60 秒故事
想象一把椅子
它记得
每一位
坐过它的人。
人员更迭，智慧留存。翻阅四个章节，了解其中的重要性。
开始
角色忘记了。不是人。
每个工作角色都积累了知识。不是写在手册里的那种，而是在无数决定中沉淀下来的——什么时候该推进，什么时候该等待，哪条捷径有效，哪条会失败。
当那个人离开时，知识就消失了。而角色——以及下一个坐上这个位置的人——从零开始。
不是人忘记了。是角色重置了。
Role 1
Role 2
Role 3
Role 4
Now
不是人忘记了。是角色重置了。
椅子成为记忆的载体。
RolegacyAI 改变了记忆的归属——不再依附于个人，而是归属于角色。它在工作过程中捕获知识：会议、工作流程、决策，以及让工作顺畅运转的各种变通方法。
每位继任者都会找到一把已经装满了前任所学的椅子。而他们添加的东西会让角色变得更加完整。
每次交接，角色知识都会复利增长。
Decision: 决策记录
Pattern: 操作规律
Context: 历史背景
两层隐私。一个受保护的记录。
RolegacyAI 在个人与专业之间划定了一条清晰的界限。个人想法、私人笔记和主观判断留在个人层面。决策、流程、关系和变通方法——这些属于角色——被保留下来。
继任者继承的是角色的智慧，而非前任的个人身份。
个人离开。角色记忆留下。
个人层
👤
个人笔记、主观判断、个人风格
⟷
角色层
⬡
决策、流程、变通、关系
每一代都更强。
第一位继任者继承了一些背景。第二位继承了更多。到第五代，角色知识变得如此丰富，以至于入职时间大幅缩短，错误重复几乎消失，即便是复杂决策也有了先例可循。
这不仅是替换一个人。这是让每一次交接都成为组织的投资。
角色知识是一种复利资产。
第 1 代第 5 代